区块链公司招人很难吗[区块链公司招人很难吗为什么]

本文目录一览：

• 1、决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?

值得。区块链体系由大家共同维护，不需专门消耗人力物力，去中心化结构使成本大幅降低，同时，数据的公开使得在其中做假账几乎不可能。

这标志着比特币的诞生。两个月后理论步入实践，2009年1月3日第一个序号为0的创世区块诞生。几天后2009年1月9日出现序号为1的区块，并与序号为0的创世区块相连接形成了链，标志着区块链的诞生。

区块链创新最重要的是底层技术开发：分布式账本，就是交易记账由分布在不同地方的多个节点共同完成，而且每一个节点都记录的是完整的账目，因此它们都可以参与监督交易合法性，同时也可以共同为其证实。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

该行业主要缺的高薪岗位方向为：影视制作及宣发高端人才、丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发人员、短视频内容制造方以及社群运营人员。他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。第四，金融行业。

实际上，资深土木工程师也是非常赚钱的，可能也跟金融，IT工程师年薪差不多的。但是如果是普通土木工程师，可能就要比金融和IT工程师工资低了。现在来说，注册结构设计工程师以及资深土木岩土注册工程师也是很赚钱的。

月24日，中国最大的区块链技术平台，蚂蚁集团旗下的蚂蚁链宣布，其“物理设备”的上链规模已经突破了500万台。 这是全球范围内，产业区块链中“物理资产”“首次”实现如此大规模的上链，也是“物理资产”规模化的一次前所未有的突破。

”李莫凡坦言。跳槽抢位的背后离不开可观的收入增长。在“三点钟区块链媒体”微信群里，多家平台抛出“橄榄枝”：“区块链的内容人才，月薪可以给到3万”“技术出身的区块链内容编辑，最高可以给到6万”。